Especialistas en derecho laboral expusieron en la Escuela de Abogados del Estado sobre los cambios introducidos por la Ley 27.802, con foco en la flexibilización y el impacto en las relaciones colectivas de trabajo.
La Escuela de Abogados del Estado (EAE) continuó este martes con el análisis de la reciente reforma laboral (Ley 27.802) en una jornada que contó con la participación de los especialistas Carlos Toselli, Itatí Demarchi y Aníbal Paz. Los disertantes abordaron modificaciones en tutelas sindicales, reducción de sanciones por prácticas desleales y la individualización de las negociaciones colectivas, coincidiendo en que la reforma altera el equilibrio tradicional de las relaciones laborales.
La apertura estuvo a cargo de la directora de la EAE, Mariana Boschetto, quien destacó la convocatoria del evento, con inscriptos de todas las provincias del país. “Trataremos la reforma donde aparece un fuerte intento de individualizar la vinculación laboral, quitándole el componente colectivo, por lo cual ahora los trabajadores podrán negociar de forma directa salario y forma. Por otra parte, se reflexionará acerca de cómo la afectación de un instituto esencial, como es la ultractividad, quedará limitada a las cláusulas normativas, mientras que las obligaciones solo lo harán de acuerdo expreso de partes”, explicó Boschetto.
Carlos Toselli, decano de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de Córdoba, señaló que la reforma a la ley sindical 23.551 busca individualizar la vinculación laboral, permitiendo que los trabajadores negocien salario y jornada de manera directa. También advirtió sobre la limitación de la ultractividad a cláusulas normativas y la reducción de las cuotas de solidaridad, lo que afectaría la financiación sindical y la libertad sindical.
Aníbal Paz, especialista en derecho laboral, analizó de manera crítica la reestructuración del derecho colectivo del trabajo. Entre los puntos abordados, destacó la restricción al derecho de asamblea, la exigencia de autorización previa del empleador para su realización, la ampliación del catálogo de servicios esenciales y la tipificación de bloqueos y tomas de establecimientos como causales de despido y sanciones graves.
Finalmente, Itatí Demarchi, presidenta del Colegio de Abogados de Villa María, explicó que la reforma no elimina formalmente el régimen de prácticas desleales, pero introduce cambios que alteran la lógica protectoria tradicional, como la reducción de sanciones y el desplazamiento hacia mecanismos administrativos. “Este corrimiento permite advertir un cambio en el modo en que el derecho observa el conflicto colectivo”, afirmó.
Para quienes deseen repasar los conceptos vertidos o volver a escuchar las conferencias, el material está disponible en las cuentas oficiales de la Escuela de Abogados del Estado.