El avance tecnológico impacta en todos los órdenes de la vida y el mundo laboral no escapa a esa realidad. En los medios de comunicación, su influencia es notoria, disparando modalidades como el streaming, que le pelea el liderazgo a una televisión cada día en mayor retroceso.
Frente a este panorama, el Sindicato Argentino de Televisión, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATSAID) viene llevando adelante, desde hace tiempo, una tarea de registración del personal que se desempeña en el streaming.
Sindicato sale a la caza de trabajadores de streaming: campaña de concientización con empleados
En diálogo con iProfesional, el prosecretario Gremial del sindicato, Pablo Storino, explicó que «frente a la aparición del trabajador de streaming como un nuevo sujeto de derecho en la producción y emisión de contenidos audiovisuales por internet, nos impulsó a iniciar una campaña para concientizar a ese empleado por representarlos, contenerlos y acercarles los derechos que actualmente no poseen y, por otra parte, a dialogar con las empresas, para aplicar el correspondiente convenio colectivo».
Lejos de desatarse un conflicto, las compañías de la actividad comprendieron la situación al punto de conformar una cámara que las reúna y sea menos traumática la negociación, que no solo incluye la cuestión salarial, sino otros beneficios y responsabilidades laborales.
Storino apuntó que «la cámara está en proceso de conformación legal y a la espera de la aprobación de la Inspección General de Justicia (IGJ), lo que permitirá negociar con el SATSAID un nuevo convenio colectivo específico para la actividad».
Cuáles son las modalidades del streaming y qué pasa con las radios
El dirigente admitió que «no tenemos un número cierto de cuántos trabajadores se desempeñan en el streaming», una modalidad que nació en la pandemia y cada día tiene más fuerza, ya que cuenta con un público sub 40 que prácticamente no usa tanto la televisión como la radio en sus formatos tradicionales.
«Hoy tenemos tres modalidades: el de televisión, que es una mezcla con el esquema de radio-audiovisual; el de espectáculos, como Bondi, Mandarina o Kuarzo, que es exclusivamente audiovisual y el nativo, como en el caso de Luzu TV» y dejó en claro que «todo lo que no es cine, corresponde al sindicato de televisión».
En cuanto al caso de las radios que también transmiten por streaming, Storino sostuvo que «esos trabajadores tienen la representación de otras organizaciones gremiales como AATRAC o el Sindicato de Espectáculos Públicos (SUTEP), que conforman la Confederación Sindical de Trabajadores de los Medios de Comunicación Social y Audiovisual de la República Argentina (COSITMECOS), que encabeza el secretario General del SATSAID, Horacio Arreceygor«.
Advirtió que «debido a la falta de regulación que hay en internet -no solo en Argentina, sino en todo el mundo- los canales de comunicación no están sometidos a los controles y obligaciones que tienen las empresas propietarias de licencias de radiodifusión», pero aclaró que «con los responsables de Mandarina o Kuarzo, por ejemplo, ya tenemos un vínculo por su actividad como productoras de programas de la TV abierta»
Storino agregó que «con otras compañías como Luzu TV ya tenemos a varios empleados registrados» y admitió que «vamos por el mismo camino con OLGA, Blender, Gelatina y Cenital, entre otras». Para el sindicato, el objetivo es «garantizar condiciones económicas y laborales dignas para los trabajadores y trabajadoras que producen contenidos en plataformas».
El dirigente detalló que «debemos explicarles a los empleados cuáles son sus derechos y los beneficios de la sindicalización, que pueden tener vacaciones, cobrar el aguinaldo, las horas extras, que están en relación de dependencia, si los despiden pueden reclamar la indemnización» y añadió que «en su mayoría se trata de gente joven que tiene su primera o segunda experiencia laboral».