En 2026 la indemnización por despido sigue bajo la LCT, mientras se debaten posibles cambios en su cálculo y ajustes en las normas laborales
14/01/2026 – 10:40hs
El Poder Ejecutivo presentó en el Senado una reforma laboral que busca modernizar las normas de trabajo y fortalecer la seguridad en el empleo. El proyecto, desarrollado en el marco del Consejo de Mayo y reflejado en un informe final, fue incorporado al temario de sesiones extraordinarias para su tratamiento legislativo durante los primeros días de febrero.
La propuesta introduce modificaciones en diversos aspectos del régimen laboral actual, desde la forma de abonar sueldos hasta la gestión de indemnizaciones y horas extra, con el objetivo de brindar mayor previsibilidad a empresas y trabajadores.
Entre las innovaciones se contempla:
- Posibilidad de pagar salarios en dólares o mediante billeteras virtuales.
- Implementación de un mecanismo alternativo para el pago de indemnizaciones.
- Creación de un «banco de horas» que permite compensar horas extras trabajadas con tiempo libre en otra ocasión.
- Ajustes en la normativa sobre vacaciones, manteniendo derechos mínimos pero introduciendo mayor flexibilidad.
El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, destacó que la reforma no supone pérdida de derechos, sino que busca «reducir la litigiosidad y otorgar mayor previsibilidad a las empresas».
Indemnizaciones: cómo podría cambiar con la reforma laboral 2026
El cálculo de la indemnización por despido es uno de los temas más debatidos. La propuesta busca conservar el monto actual, pero establece criterios más precisos para ajustarlo según la inflación y garantizar mayor previsibilidad.
La intención es que las empresas y los empleados comprendan claramente cómo se determinan los pagos por finalización de contratos, reduciendo la posibilidad de conflictos judiciales y evitando demoras en los procesos. La medida apunta a generar seguridad y certidumbre para ambas partes.
¿Qué base legal se aplica hoy?
Según la LCT, cuando un empleador termina la relación laboral sin una causa justificada, debe pagar al trabajador una compensación. Esta se calcula como un mes de salario por cada año de antigüedad, tomando como mínimo tres meses completos. Por ejemplo, un empleado con cinco años y cuatro meses de servicio se consideraría como si tuviera seis años para el cálculo.
El monto se determina a partir del salario mensual más alto percibido de manera regular en los últimos doce meses de trabajo, o durante todo el tiempo de prestación si el período fue menor a un año. Este valor incluye todas las remuneraciones habituales y forma la base para establecer la indemnización.
Fondo de Cese Laboral y flexibilidad en horas y vacaciones
Otro eje central es la creación de los Fondos de Cese Laboral (FAL), destinados a garantizar el pago de indemnizaciones. Según el proyecto, las empresas aportarán un 3% de las remuneraciones consideradas para contribuciones al SIPA, un monto que será compensado por el Estado a través de las contribuciones de la ANSES, buscando que el costo sea neutro para los empleadores.
Respecto a las horas extra y vacaciones, Sturzenegger señaló que los derechos actuales se mantienen. El «banco de horas» permitirá que, mediante acuerdo entre empleador y trabajador, se compensen horas adicionales con tiempo libre.
En cuanto a los períodos vacacionales, la ley actual se flexibiliza para permitir acuerdos mutuos, conservando los mínimos legales. El ministro ejemplificó: «La ley dice de octubre a abril y un mínimo de siete días, pero en tanto y en cuanto sea de mutuo acuerdo, que se pueda arreglar».